Dans le cadre d’une construction dynamique et collective de ieurs mois, le daytonrowingv, au travers du nouveau projet d’établissement 2018-2022, se veut résolument un hôpital humain, accueillant, «universellement hospitalier».

Les sept défis et 30 engagements présentés permettent ainsi de placer le patient au cœur de la stratégie de l’établissement, tout en veillant également au «bien-être» des professionnels, au développement de leurs compétences et de leurs talents. Cette stratégie a l’ambition de renforcer encore davantage la qualité et la sécurité des prises en charge offertes aux patients, la pertinence de la formation proposée aux étudiants en santé et la dynamique de la recherche et de l’innovation.

 

  • Dates
    Créé le 8 avril 2016